Moc dyskryminacyjna to zdolność pytania, zadania lub stwierdzenia w kwestionariuszu do różnicowania badanych pod względem mierzonej cechy. Wysoka moc dyskryminacyjna oznacza, że dana pozycja wyraźnie odróżnia osoby o wysokim i niskim poziomie tej cechy. Jest jednym ze wskaźników jakości narzędzia badawczego.