KONTAKT
tel. +48 600 383 627
badania@dobrebadania.pl
R. O. Eastman amerykański pionier badań marketingowych i reklamy, działający w pierwszej połowie XX wieku. Jako kierownik reklamy w firmie Kellogg należał do twórców zorganizowanych badań czytelnictwa prasy i współtworzył w 1911 r. organizację zrzeszającą krajowych reklamodawców w USA. W … Czytaj dalej
Efekt ankietera to zafałszowanie odpowiedzi udzielanych przez respondenta, spowodowane jego reakcją na sposób zachowania lub wygląd ankietera. Czasami zafałszowanie takie powstaje również w wyniku błędnych przeświadczeń respondenta na temat oczekiwań ankietera wobec jego osoby. Przykładem omawianego efektu może być udzielanie … Czytaj dalej
Efekt aureoli to tendencja do oceniania osobowości jakiejś osoby na podstawie znajomości jednej wybranej jej cechy. Przykładem może być sytuacja, kiedy osobę zajmującą ważne stanowisko zaczynamy jednocześnie uważać za kompetentną, uzdolnioną, mądrą itp. Możliwa jest również sytuacja odwrotna: zaczynamy uważać … Czytaj dalej
Efekt badacza to zafałszowanie wyników badania, eksperymentu lub obserwacji spowodowane niewłaściwym zachowaniem badacza wobec badanej osoby (wywieraniem presji, sugerowaniem oczekiwanego zachowania).
Efekt Bradleya to termin wykorzystywany przez socjologów amerykańskich na określenie przypadków zafałszowania wyników sondaży wyborczych, w których respondenci deklarują swoje poparcie dla czarnoskórych i białych kandydatów rywalizujących ze sobą w kampaniach wyborczych. Efekt Bradleya polega na tym, że niektórzy (nie-czarnoskórzy) … Czytaj dalej
Efekt eksperymentatora to zafałszowanie wyników eksperymentu polegające na tym, że jego uczestnicy zachowują się tak, jak w ich przekonaniu oczekuje tego sam eksperymentator. Może to być wynikiem presji wywieranej nieświadomie przez eksperymentatora lub zbyt dużej ilości informacji na temat celu … Czytaj dalej
Efekt Elizy to skłonność do przypisywania programom komputerowym lub systemom sztucznej inteligencji zdolności rozumienia, empatii i świadomości większych, niż rzeczywiście posiadają (o ile w ogóle). Termin pochodzi od programu ELIZA, stworzonego w 1966 roku w laboratorium MIT w Stanach Zjednoczonych … Czytaj dalej
Efekt Galatei to odmiana efektu Pigmaliona, polegającego na tym, że w określonych sytuacjach, pod wpływem czyichś pozytywnych oczekiwań (np. współpracujących z nami osób), zaczynamy się zachowywać zgodnie z tymi oczekiwaniami, nawet jeżeli pierwotny kontekst sytuacyjny mógł temu nie sprzyjać.
Efekt Golema to negatywna odmiana efektu Pigmaliona, polegająca na tym, że w określonych sytuacjach, pod wpływem czyichś negatywnych oczekiwań, zaczynamy się zachowywać zgodnie z tymi właśnie oczekiwaniami, nawet jeżeli pierwotny kontekst sytuacyjny wcale tego nie wymuszał. Z terminem tym możemy się czasami spotkać w … Czytaj dalej
Efekt grupy to zafałszowanie wyników dyskusji prowadzonej w trakcie wywiadów fokusowych. Polega na tym, że część uczestników FGI na tyle przekonująco potrafi przedstawiać swoje opinie, że w rezultacie pozostałe osoby przyjmują i deklarują je jako własne, niezależnie od swoich rzeczywistych … Czytaj dalej