Archiwa tagu: Żargon badawczy

Rekrutacja (ang. recruiting)

Rekrutacja to ogół działań, których celem jest pozyskanie do planowanego badania osób spełniających określone kryteria (płeć, wiek, zawód, zainteresowania itp.). Osoby, które zostaną zaproszone do udziału w badaniu i wezmą w nim udział nazywamy respondentami. Do najważniejszych czynności realizowanych w trakcie … Czytaj dalej →

Rekruter (ang. field recruiter)

Rekruter to pracownik lub osoba współpracująca z agencją badawczą, zwana czasami potocznie łapaczem. Zadaniem rekrutera jest wyszukiwanie, wg ustalonych kryteriów, osób, które byłyby zainteresowane udziałem w wywiadach fokusowych lub innego rodzaju wywiadach jakościowych.

Screener

Screener to rodzaj prostego kwestionariusza wykorzystywanego w trakcie rekrutacji uczestników wywiadów fokusowych oraz innych wywiadów jakościowych. Screener składa się zwykle nie więcej niż z kilku pytań, które zadawane są w celu ustalenia, czy dana osoba posiada cechy kwalifikujące ją do udziału w … Czytaj dalej →

Sufit (ang. interviewer cheating)

Sufit to potoczne określenie kwestionariusza wywiadu zawierającego fikcyjne odpowiedzi wymyślone przez nieuczciwego ankietera i zapisane jako odpowiedzi respondenta (z którym ankieter w rzeczywistości w ogóle się nie spotkał lub też spotkał, ale nie przeprowadził wywiadu w rzetelny sposób).

Timing

Timing to potoczne określenie dokumentu zawierającego przewidywany czas realizacji jakiegoś projektu badawczego, rozpisanego na poszczególne etapy (np. losowanie próby, przygotowanie narzędzi badawczych, wysyłkę kwestionariuszy do koordynatorów w terenie, realizację badania w terenie, wprowadzanie i czyszczenie danych, analizę wyników i przygotowanie … Czytaj dalej →

Topline

Topline to krótkie zestawienie najważniejszych wniosków z badania, przygotowane dla jego zleceniodawcy. Topline jest popularną formą podsumowania wywiadów fokusowych, IDI’s i innych wywiadów jakościowych.