Prestiż zawodów (ang. occupational prestige)

Prestiż zawodów to ocena i sposób postrzegania przez ludzi wybranych profesji, a w szczególności ich użyteczności i zaufania, jakim cieszą się w społeczeństwie. W niektórych krajach przeprowadzane są badania prestiżu zawodów, które umożliwiają sporządzanie tzw. rankingów lub hierarchii zawodów. Jedne z … Czytaj dalej

Pretest (ang. pretesting)

Pretest to pomiar zrealizowany zanim osoba uczestnicząca w eksperymencie zostanie poddana określonemu bodźcowi eksperymentalnemu; celem pretestu jest ocena postawy, opinii i poglądów przyszłych uczestników badania. Umożliwia to ustalenie, po przeprowadzeniu eksperymentu i posttestu, czy i w jakim stopniu zmieniła się … Czytaj dalej

Próba celowa (ang. purposive sample)

Próba celowa wybierana jest z uwagi na posiadanie przez osoby wchodzące w skład populacji badanej jakichś określonych cech związanych z tematem badania. Może to być grupa osób z określonej kategorii wiekowej, społecznej lub zawodowej, użytkownicy jakiegoś produktu, odbiorcy konkretnej usługi itp. Liczebność … Czytaj dalej

Próba grupowa (ang. cluster sample)

Próba grupowa określana jest również terminem próby gronowej, warstwowej, losowanej wielostopniowo. W pierwszym etapie losowania próby grupowej wybierane są zbiory (np. powiaty, dzielnice itp.), w skład których mogą wchodzić kolejne mniejsze jednostki. Następnie z wylosowanych zbiorów losowane są inne jednostki niższego … Czytaj dalej

Próba kwotowa (ang. quota sample)

Próba kwotowa to rodzaj próby nieprobabilistycznej (nielosowej), o której można powiedzieć, że pozostaje w pewnym stopniu reprezentatywna dla całej populacji badanej, mimo że jednostki wchodzące w jej skład nie zostały wybrane w sposób losowy. Wybierając respondentów do próby kwotowej bierze się … Czytaj dalej